Miten valita oikea työnohjaaja? Mikä on sitä ammatillista osaamista, mitä haluat vahvistaa? Millainen on sinulle sopiva työnohjaaja?

Työnohjaajan valintaan kannattaa käyttää aikaa. Voit aloittaa pohtimalla seuraavia kysymyksiä:

💡millaista työelämän kokonaisnäkemystä haluat avuksesi?

💡millaiseksi ihmiseksi haluat kasvaa?

💡millaiseen ammattirooliin kaipaat lisää näkökulmaa?

💡millaista ihmiskuvaa haluat itsessäsi vahvistaa?

Näihin kysymyksiin vastaamalla saat todennäköisesti kiinni siitä, millaista osaamista ja kokemusta omaavaa työnohjaajaa sinun kannattaa lähestyä. Suositan rohkeasti kontaktoimaan erilaisilla taustoilla olevia työnohjaajia, koska näkemysten ja kokemusten erilaisuus ja rikkaus voi olla juuri se, mistä sinä hyödyt tilanteessasi eniten. Työnohjaus kun usein auttaa juuri siksi, että se tarjoaa laajempaa näkökykyä nykyiseen tilanteeseen.

Miten valita oikea työnohjaaja? Mikä merkitys työnohjaajan monipuolisella työhistorialla on sinulle?

Etsitkö työnohjaajaa auttamaan tiimiä? Johtajaa? Asiantuntijaa? Varsinkin johtajien ohjauksessa suositan kääntymään sellaisen työnohjaajan puoleen, jolla on itse vankkaa johtamiskokemusta omalta työuraltaan.  Jos etsit muutostilanteeseen sopivaa työnohjaajaa, etsi sellainen, jolla on kokemusta muutosprojekteissa toimimisesta ja niiden vetämisestä.

Työnohjaajana omasta rikkaasta työhistoriastani on ollut runsaasti apua: Olen saanut nähdä läpileikkauksen suomalaista työelämää monenlaisissa rooleissani ruohonjuuritason teollisuustyöntekijänä projektijohtamisen kautta keskijohtoon.

Tein perinteisiä kesäkerpputehtäviä nuoruudessa niin kyläkaupalla, höyläämöllä, elintarvikekioskilla kuin kenttäsahan apumiehenäkin. Koulun kautta tullut harjoittelupaikka Nesteen Porvoon öljynjalostamolla johdatti minut 20 vuodeksi kemianteollisuuden pariin. Tein vajaa 16 vuotta vuorotöitä niin kenttä-, kuin ohjaamo-operaattorina ja saatuani työn ohelle suoritettua kemiantekniikan insinöörin AMK-opinnot, jatkoin vuoromestarina.  Vuoromestarin työ oli ensimmäinen, opettava kokemukseni toisten johtamisesta. Tämän jälkeen ehdin toimia vuoromestareiden esihenkilönä, asiantuntijatiimeistä koostuvan HRD:n alle kuuluvan osaaminen ja resurssit-yksikön vetäjänä, projektipäällikkönä sekä Neste Excellence-toiminnan coachina ja fasilitoijana.

Työnohjauskoulutus tuki esihenkilöiden kouluttamista, oman polkuni tajuamista ja ennenkaikkea johdatti omien arvojen ääreen. Työ-ja organisaatiopsykologian opinnot ovat lisänneet monimutkaisten vuorovaikutusilmiöiden ja ihmisen ristiriitaisuuden ymmärrystä.

Yrittäjyyden aloittaminen vahvisti yleismies-Jantunen tyyppistä osaamista, kun yhtäkkiä olitkin vastuussa kaikesta. Yrittäjänä olen lanseerannut yhdessä yhtiökumppanini kanssa Idealouhoksen konseptin ja päässyt innovointiprosessien äärelle. Kylläisenä eläkkeelle-valmennuksen konseptointi opetti myyntiä. Puolen vuoden pesti rakennusteollisuuden start upissa tehtaan johtajana muistutti vahvasta operatiivisesta osaamisestani.  Vapaaehtoistyöt SPR:ssä ja yrittäjäyhteisöissä ovat opettaneet järjestökentän toimintaa.

Työnohjaajajana ja työyhteisökehittäjänä olen tehnyt töitä niin johtoryhmien, johtajien, asiantuntijoiden, tiimien kuin yrittäjienkin kanssa.

Työnohjaajana vahvuuteni on ehdottomasti se, että kasvoin työnohjaajaksi liike-elämän puolelta. Liike-elämästä olen saanut oppini tekemisen tuottavuudesta, prosessien ja rakenteiden tärkeydestä ja toisaalta siitä, kuinka suurta inhimillistä hintaa maksamme liian pitkälle viedystä tehokkuuden ajattelusta. Ajatusten ristiinpölyttäminen ja oppiminen sote-puolen ihmisen kanssa on kasvattanut ihmiskuvaani runsaasti ja lisännyt oikeanlaisen tuottavuuden ymmärrystä.

Työnohjaajan oman ihmiskuvan vaikutus

Millaista ihmiskuvaa sinä haluat itsessäsi vahvistaa? Valitse sellainen työnohjaaja, joka mielestäsi toimii toivomasi hmiskuvan kaltaisesti.

Olen humaani insinööri, jonka monipuoliset roolit ovat opettaneet erilaisten roolien haasteita ja onnistumisia. Uskon laajaan, monisyiseen ja -mutkaiseen ihmiskäsitykseen ja säännöllisen itsereflektion voimaan.

Työnohjaajana uskon kaikista löytyvän sen viisauden, mitä ihminen matkalla tarvitsee, kun vain pysähtyy pohtimaan asioita.

 Uskon, että työelämässämme tarvitsemme työn tekemistä tukevia rakenteita. Prosessiajattelu on vahvaa osaamistani.

Minulle on tärkeää pitää huolta itsestäni liikkumalla, syömällä terveellisesti ja priorisoimalla unta. Ihmisellä on suuri vastuu oman elämänsä puikoissa. Sosiaalistenten suhteideni merkitys on suuri. Henkisyys, hengellisyys ja ilo ovat asioita, joita haluan vaalia päivittäin. Harjoittelen tunteiden äärellä olemista paettuani niitä pitkään aikaisemmin.

Pidän Robert Keganin aikuisen ihmisen kehittymisen malleista ja siitä ajatuksesta, että ihminen kasvaa ja kehittyy koko elämänsä ajan. Ihmisyyteen, johtajuuteen ja ammattilaisuuteenkin kasvetaan koko elämä. Työnohjauksen malli sopii ihmisen hitaaseen kasvuun. Tähdellistä ei ole työnohjaustapaamiset itsessään, vaan niiden välissä oleva harjoittelun ja tuumimisen aika.

Inhoan johtajuusismejä, statuksen takaa huutelua, puhumattomuutta vallan väärinkäyttönä. Uskon, että ryhmädynaamiikan ilmiöt tekevät meistä useammasta pöllömpiä, kun oikeasti haluaisimme olla. Ilman ymmärrystä siitä, mitä olemme ja mitä kaipaamme, on helpompi lipsahtaa mukaan myös näihin. Uskon, että pidämme titteleistämme kynsin hampain kiinni, koska meistä uupuu jotain ihmisinä.

Systeemiajattelu on erinomainen apuväline tutkittaessa ilmiöitä,  ihmisiä ja heidän käytöstään isoissa kokonaisuuksissa. Ihmisyyteen taas kuuluvat ristiriidat.

Miksi siis valita Tarja?

Työnohjaus on ammatillisen rakastamisen työtä. Siksi työnohjaajana minun pohdittava omaa etiikkaani, varjojani, työn tekemisen tapoja ja ihmisenä olemista lämmöllä, mutta kriittisesti. Reflektoitava itse ja yhdessä omaa tapaansa olla.

Kun työnohjaaja on avarakatseinen, omat tarpeensa tunnistava ja niitä toteuttava, on asiakkaalla mahdollisuus samaan. Koen, että maailma tarvitsee lisää avarakatseisia, monimutkaisesti ajattelevia ihmisiä, jotka ovat esikuvia myös toisille.

Tapani ohjata on reflektiivinen ja pohdiskeleva. Osaan olla hiljaa, jotta sinun ajatuksillasi on lupa kehittyä. Asioiden käsittely niin dialogin, kirjoittamisen kuin toiminnallisuuksienkin kanssa on minulle luontaista ja tarkoitus on antaa sekä ajattelun ajattelun sekä käytännön työkaluja tulevaisuuden arkeen.

Omat arvoni ovat rohkeus, totuudellisuus ja avoimuus.  Rohkeus kysyä niitäkin kysymyksiä, mihin et halua vastata. Totuudellisuus kuljettaa sinua omaa polkuasi eteenpäin, vaikka polun päätä emme tiedä kukaan. Avoimuus asettautua pohtimaan kanssasi asioita ihmisenä, ei vain ohjaajana.

Jos kaipaat tarkempia referenssejä omalta alaltasi, ole yhteydessä.

Tervetuloa työnohjaukseen.

Kanssani olet avoimessa ja rohkeassa seurassa.

Tarja

Lähteinä ja sydäntä inspiroimassa ovat tätä blogikirjoitusta kirjoittaessani olleet Lewisin ”The discerning Heart: The development Psychology of Robert Kegan”,  Saurin ”Mielenrauha levottomassa maailmassa” ja viisaiden kollegoideni sanat työnohjaajien tietopankki FB-ryhmässä.